Apoiar no desenvolvimento e implementação de políticas e processos de gestão de pessoas e habilidades; Auxiliar na avaliação de desempenho e potencial dos colaboradores; Colaborar na identificação de treinamentos e desenvolvimento de planos de carreira; Apoiar no recrutamento e seleção de novos colaboradores; Manter atualizados os registros e indicadores de gestão de pessoas; Fornecer suporte em questões relacionadas ao ambiente de trabalho e relacionamento interpessoal.